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1工作职责:

 

(1)负责制定建管局相关人事管理制度和实施细则,并组织实施、检查执行情况;
(2)负责员工招聘、薪酬、福利、绩效考核、劳动关系签订;
(3)负责计划各类专业技术人员培训及考核,并落实执行;
(4)人事考核考查工作,建立人事档案资料库,合理配备劳动岗位,做好岗位定员定编工作;
(5)严格执行《劳动法》及地方政府的劳动用工政策和制度,做好员工招聘、录用、辞退及各类保险管理工作;
(6)负责全局、基层单位专业技术职称评定管理工作;
(7)劳动工资的控制及标准的制定、加班工资的管理、审核、报批;
(8)负责各类人员的年度考核工作。
2、工作制度:
(1)人事绩效考核方案、细则
(2)人事档案管理办法
(3)员工考勤制度管理规定
(4)规定相关病假、事假、旷工等各种休假制度的制定
(5)劳动合同管理
(6)相关岗位末位淘汰制度
3、相关流程包括:
(1)科级干部考核管理流程
(2)竞聘上岗管理流程
(3)职工休假审批管理流程
(4)职称申报管理流程
(5)工资管理流程
(6)人事档案管理流程
(7)人事档案借阅流程
(8)职工违纪处理管理流程
(9)劳动合同管理
(10)科级干部轮岗交流管理流程
(11)职工绩效考核管理流程
(12)教育培训管理流程
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